posao-info.com

Online berza poslova

Preskoči

Danas je Pet 12 Mar, 2010 19:15

  • Forum
    Teme
    Postovi
    Poslednji post
  • Probni rad: za i protiv
    Svake godine Nacionalna služba za zapošljavanje raspisuje konkurs za dodelu subvencije za stručno osposobljavanje nezaposlenih lica u svojstvu pripravnika na neodređeno vreme. Novinu u odnosu na prethodne godine predstavlja ukidanje starosne granice, ali i povećan iznos subvencija koje poslodavci dobijaju za zapošljavanje kandidata. Očekuje se da će ove izmene i fleksibilnost program učiniti atraktivnijim i za nezaposlene i za poslodavce. Prethiodna iskustva ukazuju na značaj programa sa stanovišta nezaposlenih, ali i priličnu suzdržanost poslodavaca. Naime, iako je poslodavac u obavezi da kandidata u startu zaposli na neodređeno vreme i da ga drži do isteka roka potrebnog za osposobljavanje, u praksi vrlo često nije tako. Kakva su vaša iskustva ?
    0 Teme
    0 Postovi
    Nema postova
  • Od privremenog do stalnog zaposlenja
    KADA TRAŽITE STALNO ZAPOSLENJE KOJE ODGOVARA VAŠIM ŽELJAMA, OBRAZOVANJU I ISKUSTVIMA, A PRITOM NEMA ODGOVARAJUĆE PONUDE NA TRŽIŠTU RADNIH MESTA, MOŽETE DA OTVORITE VRATA PRIVREMENIM POSLOM. Najčešći razlozi za privremeno zapošljavanje su povećan obim rada, zamena odsutne osobe, sezonska kolebanja ali i strateške odluke preduzeća koji na ovaj način zapošljava radnike. (sniženi troškovi regrutacije, selekcije i odabira kadrova pri zapošljavanju, kadrovsko-administrativni poslovi, ali i preuzimanja rizika bolovanja, slobodnih dana i godišnjih odmora koje snosi agencija). Najlakše posao pronalaze konobari, kuvari, turistički vodiči, koktel majstori, sobarice i građevinski radnici.
    0 Teme
    0 Postovi
    Nema postova
  • Šta je merilo zadovoljstva poslom?
    Kao što su psiholozi već odavno otkrili, zbog male plate ćemo sigurno biti nezadovoljni, ali veća neće nužno pridoneti našem zadovoljstvu poslom. Mnogi poslodavci, a i sami zaposleni, se iznenade kada povećanje plate ne dovede do očekivanog zadovoljstva. Dakle, kad su novac i ljudsko zadovoljstvo u pitanju stvari nisu tako jednostavne, kao što se na prvi pogled čini. Dakle, plata je sigurno važan izvor zadovoljstva poslom. Mala plata će vas sigurno učiniti nezadovoljnima, ali to ne znači da će veća nužno dovesti do zadovoljstva. Kao prvo, na veću platu se brzo naviknemo, pa sreća uskoro izbledi. Osim toga, zadovoljstvo poslom zavisi i od drugih faktora, kao što su zanimljivost posla, mogućnost usavršavanja, međuljudski odnosi, itd. Sigurno ste upoznali nekoga ko je promenio posao, iako je bio zadovoljan platom, ali mu posao više nije predstavljao izazov.
    0 Teme
    0 Postovi
    Nema postova
  • Omladinsko zadrugarstvo: za i protiv
    Omladinsko zadrugarstvo je dugo funkcionisalo kao vid interesnog okupljanja mladih, a pravne regulative gotovo da i nije bilo u ovoj oblasti. Tek početkom osamdesetih godina prošlog veka donose se prvi zakoni koji su, uz pokušaj da se u ovu oblast uvede nešto više reda, pokrenuli i mnoge probleme. Krajnje liberalni uslovi za osnivanje zadruga su često dovodili do grube povrede zadružnih principa, a kao osnivači su se pojavljivale ustanove, preduzeća i često zaposleni pojedinci. Takve organizacije bile su daleko od interesa studenata i nezaposlenih mladih ljudi i služile su isključivo pojedincima.
    0 Teme
    0 Postovi
    Nema postova
  • Put do inkluzivnog društva
    Novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom donosi niz novina, a pre svih sistem kvotnog zapošljavanja, koji će obavezivati firme koje zapošljavaju između 20 i 50 radnika da zaposle po jednu osobu sa invaliditetom, a one sa više od 50 radnika u startu dve osobe, i na svakih narednih 50 zaposlenih po još jedno invalidno lice. Poslodavci koji se ogluše o ovu zakonsku obavezu plaćaće svakog meseca penale u novčanom iznosu od tri minimalne zarade u Republici za svako invalidno lice koje nisu zaposlili (predviđene su olakšice za poslodavce koji učestvuju u finansiranju zarada osoba sa invaliditetom u preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju, ili imaju poslovno-tehničku saradnju sa ovim preduzećima; novi poslodavci biće oslobođeni ove obaveze u prve dve godine rada. Sredstva koja država na taj način bude prikupila biće namenjena Centru za profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom, koji će pratiti ukupno stanje osoba sa invaliditetom i njihove potrebe, radi postizanja maksimuma u oblastima u kojima mogu da daju najbolje rezultate.
    Ipak veliki broj osoba sa invaliditetom, zahvaljujući barijerama i predrasudama koje prema njima postoje, nije u stanju da se uklopi u otvoreno tržište rada. Koliko je moguće učiniti na ovom polju i koliko su same osobe sa invaliditetom, spremne da se uklope u otvoreno tržište rada?
    0 Teme
    0 Postovi
    Nema postova
  • Radno iskustvo, kako ga steći?
    Kako nastupiti, kako se obući za intervju za posao, koje su najčešće greške, kako sastaviti dobru radnu biografiju i propratno pismo – samo su neki od saveta koje nude mediji i organizacije koje se bave zapošljavanjem. Bez sumnje korisno znanje, koje mladi ljudi veoma brzo usvoje. Međutim, pitanje je šta posle. Naučili su kako da sastave dobar CV, a ne znaju koje podatke u njega da unesu.
    Problem nastaje kada posle ličnih podataka, interesovanja i veština dođu do radnog iskustva. Naime, mladi ljudi u Srbiji veoma retko rade za vreme školovanja. To je odlika našeg mentaliteta, ali i sam obrazovni sistem je tako ustrojen da ne ostavlja dovoljno vremena za druge aktivnosti, naročito za vreme studija. Rade samo oni koji su izuzetno ambiciozni ili oni koji su primorani. Međutim, ispostavi se da su u velikoj prednosti, jer su na taj način stekli iskustvo i proširili kontakte, koji su itekako bitni. Ostali prate konkurse u kojima se kao uslov postavlja adekvatno radno iskustvo (koje mladi nisu bili u prilici da steknu), šalju biografije na stotine adresa, ali najčešće bez uspeha. Nedostatak prakse u Srbiji predstavlja akutni problem koji vodi još većem - velikoj stopi nezaposlenosti, pre svega mladih;
    0 Teme
    0 Postovi
    Nema postova

Prijavite se  •  Registruj se

Ko je OnLine

Trenutno je 1 korisnik OnLine :: nema registrovanih, 0 skrivenih i1 gost (Ovi podaci su bazirani na članovima aktivnim u poslednjih 5 minuta)
Najviše korisnika OnLine bilo je 11 dana Pet 07 Avg, 2009 23:50

Registrovanih korisnika: Nema registrovanih korisnika
Legenda: Administrator, Globalni moderator

Rođendani

Čestitke za: Mursuinihibtbjk (46), irriputkayarm (36), Acoupledeelveytj (33), Aliko Malinnis (33), Quogarguh (30), haitanguaveta (29)

Statistika

Ukupno 0 postova • Ukupno 0 tema • Ukupno 1744 članova • Naš najnoviji član je acvoacleytxa

Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
cron